一、基本信息

姓名:傅颀

性别:女

出生年月:1979年6月

现任职务:国际会计系系主任

学历与学位:研究生、博士(复旦大学硕博连读)

职称:教授

导师:硕士生导师

E-mail:031025006@fudan.edu.cn

二、个人简介

傅颀,女,浙江省绍兴市人,19796月生,复旦大学企业管理学博士,教授,浙江财经大学硕士生导师,中国注册会计师协会非执业会员,校优秀青年教师支持计划获得者。2006年至今在浙江财经大学会计学院任教。20138-20142月赴美国访学半年, 2016年赴英国ACCA总部进行培训与交流。

主要研究领域:公司治理与高管薪酬;财务与会计理论。

主要讲授课程:《Accountant in Business》(ACCA)、《Financial Management(ACCA)、《Performance Management(CPA Canada)、《Managerial Accounting(CPA Canada)、《Advanced Management Accounting(CPA Canada)等。   

三、主要研究成果

(一)论文

1. 有效激励还是以权谋私:超额高管薪酬与股价崩盘风险——基于不同产权性质的实证研究,财经论丛,2017.9

2. 管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析,会计研究,2014.11

3. 所有权性质、高管货币薪酬与在职消费,中国工业经济,2013.12

4. 高管控制权、薪酬与盈余管理,财经论丛,2013.4

5. 美国高管薪酬信息披露制度最新进展研究及启示,商业会计,2013.5

6. 金融工具国际会计准则的历史演进及其对我国的启示,商业会计,2011.5

7. 企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证,商业时代,2011.5

8. 联合概念框架下财务报告主体概念的最新演变及其对我国的启示,财会研究,2010.2

9. 金融危机下国有企业高管薪酬管理的建议,财会月刊,2010.2

10. 计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”,财经论丛,2008.2(人大复印资料2008(6)《企业管理研究》全文转载;人大复印资料2008(6)下半月《财务与会计》导刊全文转载);

11. “企业家人力资本管理贡献价值计量”,人大复印资料《企业管理研究》转载,2007.7

12. “企业家人力资本管理贡献价值计量”,财经论丛,2007.1

13. “以人力资本为中心的资本结构体系模型”,经济学家,2006.3

14. “企业价值运动“心电图”分析”,科技导报,2006.3

15. “自然垄断产业理论简介”,商业时代,2006.3

16. “人才经济价值的计量”,公共政策与人力资源,2005.9

17. “房地产信托——海外的发展状况和中国的实践”,亚太经济,2005.5

18. “论股份回购的财务效应与会计处理”,当代财经,2005.1

19. “欧亚农业事件再探——对异常财务数据的分析”,财务与会计,2003.3

20. “蛛丝马迹出文章——中外会计舞弊案例分析”,财务与会计,2002.12

21. “注册会计师的职业发展及其对中国CPA的影响”,世界经济情况,2001.12

(二)项目

1.国家社会科学基金青年项目:后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究(11CGL024),2011-2014

2.杭州市哲学规划课题:从“冯根生难题”透视企业家人力资本价值计量研究(D09GL33),2009-2010

3.浙江省教育厅项目:企业家人力资本贡献价值计量(20060114,2006-2007

(三)著作

1. 后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究(专著),中国财政经济出版社,2015.4

2. 重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究(专著),复旦大学出版社,2008.5

3. 股权之谜——“冯根生难题”解析(专著),立信会计出版社,2008.5

(四)获奖

1.浙江省高校科研成果三等奖,《重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究》(专著),2010

 

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