一、基本信息

姓名:傅颀

性别:女

出生年月:1979年6月

现任职务:国际会计系主任

学历与学位:研究生、博士(复旦大学硕博连读)

职称:教授

导师:硕士生导师

E-mail:031025006@fudan.edu.cn

 

二、个人简介

    傅颀,女,浙江省绍兴市人,1979年6月生,复旦大学企业管理学博士,教授,浙江财经大学硕士生导师,中国注册会计师协会非执业会员,校第四届师德先进个人获得者,全国MPAcc优秀论文指导教师,钱塘区第一届人大代表。2006年至今在浙江财经大学会计学院任教。2013年8月-2014年2月赴美国访学半年, 2016年赴英国ACCA总部进行培训与交流。

    主要研究领域:公司治理与高管薪酬财务与会计理论

    主要讲授课程:Accountant in Business》(ACCA)、《Financial Management(ACCA)

    

三、主要研究成果

(一) 论文

1. 薪酬差距对企业创新的影响研究 ,财经论丛,2020.5

2. 有效激励还是以权谋私:超额高管薪酬与股价崩盘风险——基于不同产权性质的实证研究财经论丛2017.9

3. 管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析,会计研究,2014.11

4. 所有权性质、高管货币薪酬与在职消费,中国工业经济,2013.12

5. 高管控制权、薪酬与盈余管理,财经论丛,2013.4

6. 美国高管薪酬信息披露制度最新进展研究及启示,商业会计,2013.5

7. 金融工具国际会计准则的历史演进及其对我国的启示,商业会计,2011.5

8. 企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证,商业时代,2011.5

9. 联合概念框架下财务报告主体概念的最新演变及其对我国的启示,财会研究,2010.2

10. 金融危机下国有企业高管薪酬管理的建议,财会月刊,2010.2

11. 计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”,财经论丛,2008.2(人大复印资料2008(6)《企业管理研究》全文转载;人大复印资料2008(6)下半月《财务与会计》导刊全文转载);

12. “企业家人力资本管理贡献价值计量”,人大复印资料《企业管理研究》转载,2007.7

13. “企业家人力资本管理贡献价值计量”,财经论丛,2007.1

14. “以人力资本为中心的资本结构体系模型”,经济学家,2006.3

(二) 项目

1. 浙江省高等教育教学改革项目:创新创业教育理念在会计国际化教学中的应用研究(kg20160255),2016-2019

2.国家社会科学基金青年项目:后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究11CGL024)2011-2014

3.杭州市哲学规划课题:“冯根生难题”透视企业家人力资本价值计量研究(D09GL33),2009-2010

4.浙江省教育厅项目:企业家人力资本贡献价值计量20060114)2006-2007

(三)著作

1. 后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究(专著),中国财政经济出版社,2015.4

2. 重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究(专著),复旦大学出版社,2008.5

3. 股权之谜——“冯根生难题”解析(专著),立信会计出版社,2008.5

(四)获奖

1.浙江省高校科研成果三等奖,《重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究》(专著),2010

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