一、基本信息

  姓名：陈效东

  性别：男

  学历与学位：研究生，博士

  职称：副教授

  导师：硕士生导师

     E_mail：cxdsjx@zufe.edu.cn

二、个人简介

  陈效东，男，安徽省望江县人，1984年5月出生，副教授，管理学博士，浙江财经大学硕士生导师，本科、硕士、博士阶段分别毕业于安徽工业大学、西南财经大学、西南交通大学，曾就职于浙江吉利控股集团有限公司（2007-2008），2015年进入浙江财经大学工作至今，2017年到加拿大劳伦森大学（Laurentian University）做访问学者。兼任《财贸经济》、《财贸研究》、《财经论丛》等期刊的匿名审稿人。

  主要研究领域：公司治理、财务管理与审计监督。

  主要讲授课程：

  本科生，《审计学》、《国家审计》、《内部审计与风险管理》、《审计实务与实训》、《审计案例分析》、《审计专题》等；

  研究生，《会计研究方法》、《审计研究方法与论文写作》

三、主要研究成果

（一）期刊论文

陈效东. 谁才是企业创新的真正主体：高管人员还是核心员工？[J]. 财贸经济, 2017, (12): 127-144.

陈效东、周嘉南、黄登仕. 高管人员股权激励与公司非效率投资：抑制或者加剧？[J]. 会计研究, 2016, (7): 42-49.

陈效东、周嘉南. 非激励型高管股权激励、企业投资方式与控制人收益[J]. 管理评论, 2016, (5): 161-174.

陈效东. 管理层股权激励与审计监督：利益权衡还是信号传递？[J] 审计与经济研究, 2017, (4): 39-50.

陈效东、周嘉南. 高管股权激励与公司研发支出水平关系研究[J]. 证券市场导报, 2014, (2): 33-41.

周嘉南、陈效东. 高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究[J]. 财经理论与实践, 2014, (2): 84-90.

张子健、陈效东. 控制股东、现金股利与会计稳健性[J]. 管理评论, 2013, (10): 157-165.

牛枫、叶勇、陈效东. 媒体报道与IPO公司股票发行定价研究[J]. 管理评论, 2017, (11): 50-61.

（二）科研项目

国家社会科学基金青年项目，混合所有制改革背景下核心员工持股影响国企创新的机制及路径研究（项目号：19CGL017），2019.07 – 2022.06

教育部人文社科基金青年项目（主持），管理层股权激励的动机识别及实施效果的差异化研究（项目号：16YJC630009），2016.7-2019.6（已结项）

浙江省自然科学基金青年项目（主持），股权激励的动机差异对公司投融资行为偏好的影响及其经济后果——基于行为心理学的逻辑（项目号：LQ17G020005），2017.1-2019.12

杭州市哲学社会科学规划项目（主持），混合所有制改革背景下人力资本激励制度对企业创新的影响研究（项目号：Z19JC045），2019.1 - 2020.11

（三）专著

股权激励动机差异对企业投资决策的影响研究（专著），上海：立信会计出版社，2018.06