一、基本信息

姓名：傅颀

性别：女

出生年月：1979年6月

现任职务：会计学院国际会计系系主任

学历与学位：研究生、博士(复旦大学硕博连读）

职称：教授

导师：硕士生导师

E-mail：031025006@fudan.edu.cn

二、个人简介

傅颀，女，浙江省绍兴市人，1979年6月生，教授，复旦大学企业管理学博士，浙江财经大学硕士生导师，中国注册会计师协会非执业会员，校优秀青年教师支持计划获得者。2006年至今在浙江财经大学会计学院任教，现为国际会计系主任。2013年8月-2014年2月赴美国访学半年，2016年赴英国ACCA总部进行培训与交流。

主要研究领域：公司治理与高管薪酬、财务与会计理论

主要讲授课程：《Accountant in Business》（ACCA）、《Financial Management》(ACCA)、《Performance Management》（CPA Canada)、《Managerial Accounting》(CPA Canada)、《Advanced Management Accounting》(CPA Canada)

三、主要研究成果

（一）论文

1. 管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析，会计研究，2014.11

2. 所有权性质、高管货币薪酬与在职消费，中国工业经济，2013.12

3. 高管控制权、薪酬与盈余管理，财经论丛，2013.4

4. 美国高管薪酬信息披露制度最新进展研究及启示，商业会计，2013.5

5. 金融工具国际会计准则的历史演进及其对我国的启示，商业会计，2011.5

6. 企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证，商业时代，2011.5

7. 联合概念框架下财务报告主体概念的最新演变及其对我国的启示，财会研究，2010.2

8. 金融危机下国有企业高管薪酬管理的建议，财会月刊，2010.2

9. 计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”，财经论丛，2008.2（人大复印资料2008（6）《企业管理研究》全文转载；人大复印资料2008（6）下半月《财务与会计》导刊全文转载）；

11. “企业家人力资本管理贡献价值计量”，人大复印资料《企业管理研究》转载，2007.7

12. “企业家人力资本管理贡献价值计量”，财经论丛，2007.1

13. “以人力资本为中心的资本结构体系模型”，经济学家，2006.3

14. “企业价值运动“心电图”分析”，科技导报，2006.3

15. “自然垄断产业理论简介”，商业时代，2006.3

16. “人才经济价值的计量”，公共政策与人力资源，2005.9

17. “房地产信托——海外的发展状况和中国的实践”，亚太经济，2005.5

18. “论股份回购的财务效应与会计处理”，当代财经，2005.1

19. “欧亚农业事件再探——对异常财务数据的分析”，财务与会计，2003.3

20. “蛛丝马迹出文章——中外会计舞弊案例分析”，财务与会计，2002.12

21. “注册会计师的职业发展及其对中国CPA的影响”，世界经济情况，2001.12

（二）项目

1.国家社会科学基金青年项目：后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究（11CGL024），2011-2014

2.杭州市哲学规划课题：从“冯根生难题”透视企业家人力资本价值计量研究（D09GL33），2009-2010

3.浙江省教育厅项目：企业家人力资本贡献价值计量（20060114），2006-2007著作

（三）著作

1. 后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究（专著），中国财政经济出版社，2015.4

2. 重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究（专著），复旦大学出版社，2008.5

3. 股权之谜——“冯根生难题”解析（专著），立信会计出版社，2008.5

（四）获奖

1.浙江省高校科研成果三等奖，《重解资本收益——人力资本视角下的资本收益研究》（专著），2010