一、基本信息

姓名：陈效东

性别：男

职位：会计学院教师

学历与学位：研究生，博士

职称：副教授

导师：硕士生导师

E_mail：cxdsjx@zufe.edu.cn

二、个人简介

陈效东，男，安徽省望江县人，1984年5月出生，副教授，管理学博士，浙江财经大学硕士生导师，硕士毕业于西南财经大学，曾就职于浙江吉利控股集团有限公司（2007-2008），2015年进入浙江财经大学工作至今，2017年到加拿大劳伦森大学（Laurentian University）做访问学者。兼任《财贸经济》、《财贸研究》、《财经论丛》等期刊的匿名审稿人。

主要研究领域：公司治理、财务管理与审计监督。

主要讲授课程：本科生，《审计学》、《国家审计》、《内部审计与风险管理》、《审计实务与实训》、《审计案例分析》、《审计专题》等；研究生，《会计研究方法》

三、主要研究成果

（一）期刊论文

陈效东. 谁才是企业创新的真正主体：高管人员还是核心员工？[J]. 财贸经济, 2017, (12): 127-144.

陈效东、周嘉南、黄登仕. 高管人员股权激励与公司非效率投资：抑制或者加剧？[J]. 会计研究, 2016, (7): 42-49.

陈效东、周嘉南. 非激励型高管股权激励、企业投资方式与控制人收益[J]. 管理评论, 2016, (5): 161-174.

陈效东. 管理层股权激励与审计监督：利益权衡还是信号传递？[J] 审计与经济研究, 2017, (4): 39-50.

陈效东、周嘉南. 高管股权激励与公司研发支出水平关系研究[J]. 证券市场导报, 2014, (2): 33-41.

周嘉南、陈效东. 高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究[J]. 财经理论与实践, 2014, (2): 84-90.

张子健、陈效东. 控制股东、现金股利与会计稳健性[J]. 管理评论, 2013, (10): 157-165.

牛枫、叶勇、陈效东. 媒体报道与IPO公司股票发行定价研究[J]. 管理评论, 2017, (11): 50-61.

（二）科研项目

教育部人文社科基金青年项目（主持），管理层股权激励的动机识别及实施效果的差异化研究（项目号：16YJC630009），2016.7-2019.6（已结项）

浙江省自然科学基金青年项目（主持），股权激励的动机差异对公司投融资行为偏好的影响及其经济后果——基于行为心理学的逻辑（项目号：LQ17G020005），2017.1-2019.12

杭州市哲学社会科学规划项目（主持），混合所有制改革背景下人力资本激励制度对企业创新的影响研究（项目号：Z19JC045），2019.1 - 2020.11

（三）专著

股权激励动机差异对企业投资决策的影响研究（专著），上海：立信会计出版社，2018.06