为促进研究生自主开展学术交流活动，提高研究生科研创新能力，“会计学院研究生双周学术沙龙”第47期于2022年4月26日下午在学院楼206教室举行。本次学术沙龙主讲人为21会计学硕班的陈钰涵同学和葛晶尔同学。会计学院柯东昌博士、杨庆博士、20级和21级全体会计学硕研究生参加了本次学术沙龙。

首先，陈钰涵同学分享的文章题目为《网络平台互动能够缓解企业融资约束吗？——来自交易所互动平台问答的证据》。该文以信息技术发展和资本市场监管转型为背景，利用深交所“互动易”平台和上交所“上证ｅ互动”平台中问答板块2010-2018年中国Ａ股上市公司网络平台互动数据，实证检验了上市公司和投资者通过交易所网络平台进行互动对企业融资约束的缓解作用。实证研究表明，网络平台互动能够显著缓解企业融资约束，内生性处理和稳健性检验的结果依然支持这一结论；作用机制检验的结果表明，网络平台互动是通过缓解信息不对称程度进而来缓解融资约束的；进一步研究的结果显示，高质量的网络平台互动能更有效降低融资约束程度，网络平台互动缓解融资约束具体表现为扩大企业外源融资规模。该研究从融资约束缓解的视角为利用网络互动平台提升资本市场效率提供了经验证据。

其次，葛晶尔同学分享的文章题目为《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》。企业内部高管与普通员工的薪酬差距持续扩大一直备受各界关注。该文基于2009—2020年中国A股上市公司数据，利用金税三期工程这一税收征管数字化实践的准自然实验，检验了税收征管作为外部监督机制对企业内部薪酬差距的治理作用。研究发现，金税三期工程这一税收征管数字化举措显著的抑制了企业内部薪酬差距，并且这种抑制效应主要表现为税收征管数字化减小了超额薪酬差距，进而缩小了企业内部薪酬差距。进一步研究发现，税收征管数字化发挥治理效应的影响路径是抑制高管薪酬尤其是高管超额薪酬； 税收征管数字化降低企业内部薪酬差距的作用机制是通过改善企业信息环境和缓解代理问题，促使企业内部薪酬差距更趋合理；税收征管数字化的治理效应在内部控制质量较低、外部审计监督不力和高管薪酬操纵动机强烈的企业中表现更明显。此外，税收征管数字化还增强了企业合理薪酬差距的激励效应，最终提升了企业业绩。该研究在理论上为探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角，在实践上为进一步完善税收征管体制与深化收入分配制度改革提供了决策参考。

最后，在两位同学精彩的汇报之后，两位老师也做出了精彩点评。杨庆老师认为《网络平台互动能够缓解企业融资约束吗？——来自交易所互动平台问答的证据》一文的实证过程非常规范，在主回归部分进行了描述性统计、单变量相关性分析，在稳健性检验中除了常规的替换变量度量方式外，还使用了工具变量法和控制个体固定效应的方法，后续还进行了机制分析和进一步研究，实证分析非常全面，值得各位同学学习、借鉴。同时，该文的理论是基于Myers和Majluf（1984），当外部投资者和企业之间存在信息不对称时，企业应该如何决策。作为重要的研究基础，Myers和Majluf的文章值得各位同学研读。柯东昌老师就《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》一文分享了自己的看法。首先，该文题目新颖，“数字化”紧跟时事热点，而将其与“薪酬差距”结合，则反映了税收政策实施的现实意义。其次，该文写作细致，除了探讨了税收征管数字化与内部薪酬差距之间的关系，还对得到的研究结果进行了拓展分析，全文考虑非常全面。

至此，本次学术沙龙圆满落幕。会计学院研究生双周学术沙龙创造了大家分享和展示学术魅力的舞台，提升了研究生们对科研的热情。本次学术沙龙的成功举办也让我们对下一次学术沙龙充满了期待。